I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном
бюджетном общеобразовательном учреждении
«Специализированная школа №2 им. Д. И. Ульянова с углублённым изучением английского
языка г. Феодосии Республики Крым».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах социального
партнерства в Республике Крым»;
Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О профессиональных
союзах»;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026 годы;
Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым,
республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2024 –
2026 годы;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым
и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026 годы;
Соглашение на 2024-2026 годы между управлением образования Администрации
города Феодосии Республики Крым и Феодосийской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работники общеобразовательной организации в лице их представителя – председателя
первичной профсоюзной организации Альферовой Елены Леонидовны (далее – выборный
орган первичной профсоюзной организации);
работодатель в лице его представителя – директора МБОУ «Специализированная
школа № 2 им. Д. И. Ульянова с углублённым изучением английского языка г. Феодосии
Республики Крым» Овчаренко Натальи Александровны (далее – работодатель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников общеобразовательной организации в течение десяти дней после его
подписания.

2

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44
ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации,
заключенными соглашениями всех видов и уровней и положениями прежнего коллективного
договора.
Принятые сторонами изменения и дополнения к коллективному
договору
оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью
коллективного договора.
Выборный орган профсоюзной организации может заключать иные соглашения в
соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса РФ, содержащие разделы о
распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами
по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже двух раз в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует с 15.12.2024 г. до 15.12.2027 г.
1.17. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет.
1.18. Текст Коллективного договора
после его уведомительной регистрации
размещается на официальном сайте учреждения.
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
3

 Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать
определенные настоящим договором обязательства и договоренности
 Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых и иных связанных с ними отношениями, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников учреждения, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам
 Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления
образованием.
 Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.
 Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников учреждения.
2.2. Стороны согласились, что работодатель заключает коллективный договор с
профкомом как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в РФ и
РК законодательства.
2.3. Работодатель:
 Предоставляет профкому его запросу информацию о численности, составе
работников, системе оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по
массовому сокращению численности штатов(работников) и другую информацию в сфере
социально-трудовых прав работников.
 Обеспечивает учет мнения профкома при установлении либо изменении условий,
оплаты труда и иных условий в сфере социально-трудовых отношений.
2.4. Профсоюзный комитет:
 Способствует реализации настоящего Коллективного договора, снижения социальной
напряженности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строит свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства, разъясняет
работникам положения Коллективного договора.
 Представляет, выражает и защищает правовые, экономические профессиональные
интересы работников - членов профсоюза учреждения в муниципальных и других органах за
счет средств Профсоюза, в комиссии по трудовым спорам и суде. Представляет во
взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами
Профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком представлять интересы.
 Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора
на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
 Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового
законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
 Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при
выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.

Организует правовой всеобуч для работников учреждения.
 Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
стимулирования, экономии заработной платы, внебюджетных средств и др.
 Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
4

условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
 Участвует в организации летнего оздоровления детей работников учреждения и
обеспечения их новогодними подарками.
 Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков, их оплаты и материальной помощи на оздоровление.
 Контролирует своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
 Содействует проведению специальной оценки условий труда работников.
 Организует культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в учреждении.
2.5. Стороны договорились:
2.5.1. Решения, касающиеся вопросов заработной платы, изменения порядка и условий
оплаты труда, тарификации, премирования, установления компенсационных и
стимулирующих выплат (в том числе персональных повышающих коэффициентов)
работникам учреждения принимаются совместно с профкомом, представители профкома
принимают участие в проведении аттестации педагогических работников.
2.5.2. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, настоящим
Коллективным договором, проекты локальных нормативных актов (их содержание),
вносимых в локальные нормативные акты изменений и дополнений в соответствии со
статьёй 8 ТК РФ, частью 3статьи 30 Федерального закона «Об образовании в Российской
федерации“ от 29.12.2012г. № 273 - ФЗ подлежат согласованию с профсоюзным комитетом в
установленном статьёй 372 ТК РФ.
Согласно части 4 статьи 30 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» нормы локальных
нормативных актов, принятые с нарушением установленного порядка (без согласования с
профсоюзным комитетом, когда это требовалось в соответствии с законодательством или
настоящим Коллективным договором) не применяются и подлежат отмене образовательной
организацией.
2.5.3. Правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения в
учреждении, являются также соглашения между работниками в лице профкома и
работодателем в лице руководителя школы:
 соглашение об установлении систем оплаты труда работников школы - ст. 144 ТК РФ;
 соглашение об охране труда - ст. 45 ТК РФ;
 другие соглашения - ст. 45, 46 ТК РФ.
Локальные нормативные акты и соглашения не могут противоречить настоящему
коллективному договору.
2.5.4. Закреплять наставников за работниками из числа молодежи в первый год их
работы в школе, учитывать возможность поощрения наставничества при начислении
стимулирующих выплат.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3. Стороны договорились, что:
3.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
5

3.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также
ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.2.3. Трудовой договор должен включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ, и при включении дополнительных условий не допускать ухудшения положения
работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
3.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
3.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
3.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
3.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
3.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
– предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
6

– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
– не освобожденный председатель первичной профсоюзной организации.
3.2.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
3.2.10. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на
правах работников образовательной организации услугами, которые оказывает учреждение
своим работникам.
3.2.11. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
3.2.12. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
3.2.13. Обеспечить работнику (кроме педагогов), увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право на время
для поиска работы с сохранением среднего заработка.
3.2.14. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
3.2.15. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2.16. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.2.17.В случае направления работника для профессионального обучения,
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.2.18. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке.
3.2.19. Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду:
– оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, оплату
проезда из одного населенного пункта в другой (если работник командирован в несколько
учреждений
(организаций),
расположенных
в
разных
населенных
пунктах)
железнодорожным, водным, автомобильным и авиационным транспортом при наличии
документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
7

– оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в
поездах постельных принадлежностей;
– оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к станции,
пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой
населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте командировки в
целях выполнения служебного поручения при наличии документов (билетов),
подтверждающих эти расходы.
Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду воздушным
транспортом по электронному билету командированный работник должен представить к
отчету: маршрутную квитанцию электронного билета; оригиналы посадочных талонов;
кассовый чек, который выдается при приобретении электронного билета за наличный расчет.
3.2.20. Работодатель обязан возмещать работнику расходы на проживание:
– расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются
командированному работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное
жилое помещение) в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму
жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.
3.2.21. Работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные
с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день нахождения в
командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения
в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного
сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно
возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается
руководителем учреждения с учетом дальности расстояния, условий транспортного
сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику
условий для отдыха, и отражается в приказах о направлении в служебную командировку.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из
командировки решается по договоренности с работодателем и может отражаться в приказе о
направлении в служебную командировку.
3.2.22. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
3.2.23. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования и приобрести другую профессию.
3.2.24. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
3.2.25. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
8

должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
3.4. Стороны подтверждают, что:
3.4.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются
трудовым законодательством Российской Федерации, Республики Крым, Соглашением
между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и Комитетом
Крымской республиканской организации Профсоюза, Соглашением между муниципальным
казенным учреждением «Управление образования Администрации города Феодосии
Республики Крым» и Феодосийской городской организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации, данным Коллективным договором.
3.4.2. Работники школы, реализующие общеобразовательные программы, включая
руководителя и его заместителей, помимо работы, определенной трудовым договором, могут
осуществлять в том же образовательном учреждении на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору преподавательскую работу без занятия штатной
должности в классах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, работники школы, включая руководителя и
заместителей руководителя школы наряду с работой, определенной трудовым договором,
могут одновременно осуществлять такие виды дополнительной работы за дополнительную
оплату (вознаграждение), непосредственно связанные с педагогической работой, как:
классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и
другие виды работ, не входящие в должностные обязанности педагогических работников.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности учителей, наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в
котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее
содержание и объем выполнения видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, осуществляется с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при условии, если учителя,
для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку
заработной платы.
3.4.3 Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, кроме
случаев, оговоренных законодательством считать такими, которые заключены на
неопределенный срок.
3.4.4.Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений
соответствующих нормативных правовых актов, Соглашения, других соглашений
Коллективного договора, Устава и иных локальных актов школы.
3.4.5. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
3.4.6.
Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) образовательной организации не может являться основанием для
расторжения трудового договора с работником.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы не
допускается до окончания учебного года. Изменение требований к квалификации
педагогического работника по занимаемой им должности, в том числе установленных
9

профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий
трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствии
недостаточно квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности
или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
3.4.7. При заключении трудовых договоров упорядочить вопросы, связанные с рабочим
временем при переводе работников на дистанционный режим работы
3.4.8. Предусматривать выплату выходного пособия в размере не менее среднего
месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений условий
трудового договора.
3.4.9. Принимать меры по заключению с работниками трудовых договоров в форме
контрактов только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Не допускать перезаключения бессрочного трудового договора на трудовой договор в
форме контракта на основании достижения работником пенсионного возраста, если он не
является обязательным для данной категории работников.
3.4.10. Обеспечивать заключение в письменной форме с работниками трудового
договора, в котором конкретизированы трудовые (должностные) обязанности, условия
оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых
государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки,
предусматривающих, в том такие обязательные условия оплаты труда, как:
 размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно
устанавливаемые за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную
норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной
платы);
 размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и
или опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда,
и другое);
 размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со
ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера
Экономия средств фонда оплаты труда направляется на выплату стимулирующего
характера, премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации
В трудовом договоре прописывать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
3.4.11.Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка и условий
их установления и (или) при их увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное
заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
10

3.4.12.Вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению
работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о
трудовой деятельности в электронном виде, а с января 2021 года работникам, впервые
поступившим на работу, обеспечивать формирование сведений о трудовой деятельности в
электронном виде.
3.4.13.По запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности.
Экономия средств фонда оплаты труда направляется на выплату стимулирующего
характера, премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации
3.4.14. Не допускать снижения уровня трудовых прав педагогических работников с
учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Республики Крым при заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам
педагогических работников в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей,
показателей и критериев оценки эффективности деятельности, установления размера
вознаграждения, а также размера поощрения за достижения в труде.
3.4.15. Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Стороны исходят того, что:
3.5.1. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, Соглашением, иными соглашениями и
коллективным договором, являются недействительными и применяться не могут.
3.5.2. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы не
допускается до окончания учебного года.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из
того, что:
4.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников школы определяется в соответствия с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются
в соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации
соответствующим нормативным правовым актом, утверждаемым Министерством
просвещения России, Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым.
4.2. В соответствии с требованиями
трудового законодательства и
иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений,
режим рабочего времени и времени отдыха работников школы определяется настоящим
Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.3. Руководитель и первичная профсоюзная организация обеспечивают разработку
правил внутреннего трудового распорядка в учреждении в соответствии с Трудовым
11

кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом
особенностей, устанавливаемых Минобрнауки России в соответствии с частью 7 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012г. №27З-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Законом Республики Крым «Об образовании в Республике Крым» от 06 июля
2015 г. № 131-ЗРК и другими нормативными правовыми актами Республики Крым,
предусматривая в них в том числе:
• порядок осуществления образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте нахождения школы, так
и за ее пределами;
• предоставления свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185 Трудового кодекса Российской Федерации;
• освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права лично
присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с сохранением
заработной платы;
• право педагогических работников, на необязательное присутствие в школе в дни,
свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в школе
иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками
по занимаемой должности.
4.4. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
школы устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
4.5.
Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность
рабочего времени педагогических работников определяется с учетом норм часов
педагогической работы, установленных за ставку заработной штаты, объемом учебной
нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего трудового распорядка. В зависимости от должности (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре и основания ее
изменения, в случае установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в
сфере образования
4.6. Режим рабочего времени учителей при выполнении должностных обязанностей
состоят из двух частей:
• нормируемая часть рабочего времени определяется в астрономических часах (учебная
нагрузка), регулируется расписанием учебных занятий и годовым календарным учебным
графиком;
• ненормируемая часть, которая не конкретизирована по количеству часов,
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками и планами работ, в
том числе личными планами педагогического работника.
Соотношение нормируемой и ненормируемой частей педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного гола определяется соответствующим локальным
нормативным актом школы с учетом количества часов по учебному плану, специальностей и
квалификации работника.
4.7. В школе учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается директором
школы по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
12

Директор должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.8. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных
организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации,
при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее
чем на ставку заработной платы.
4.9. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника школы, осуществлять только в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
4.10.
При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.11. Учебная нагрузка педагогическим
работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в
ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
4.12. В дни дежурств по школе педагогические работники привлекаются не ранее чем за
20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.13.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а
также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы
4.14.
Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами для
работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными
днями.
4.15. При составлении расписаний учебных занятий рационально использовать время
педагогических работников, которые осуществляют преподавательскую работу,
обеспечивать непрерывную последовательность проведения уроков, учебных занятий, не
допускать длительных перерывов между занятиями (так называемых «окон»).
При составлении расписания учебных занятий, при наличии возможности, учителям
предусмотреть один свободный день в неделю с целью повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям за пределами школы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
13

правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
4.16.
Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочем временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной штаты в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
директором школы по согласованию с выборным органом первичной организации.
В каникулярный, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный
и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения
и др.), в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
Согласно положений, предусмотренных приложением к приказу Министерства
образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в том числе
устанавливающих, что в периоды каникулярного времени для обучающихся организации, а
также периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по организация по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников, не совпадающие для педагогических и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с
оплатой труда в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда указанных
периодов рабочего времени осуществляется на условиях, установленных до начала таких
периодов.
4.17. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
4.18. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
4.19. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Привлечение к работе работников в выходные дни, а также в нерабочие праздничные
дни, вызванные производственной необходимостью, допускается по письменному
распоряжению директора школы с письменного согласия работника и с учетом мнения
профкома.
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной нерабочий праздничный
день не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, предоставляют ему
другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
14

4.20.
Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
4.21.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка школы.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается; возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися (отдельно, в специально отведенном этой цели
помещении).
4.22.
Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации; остальным работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При предоставлении отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей и
оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнения работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году
не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключается из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт
35 Правил об очередных дополнительных отпусках, утвержденных НК СССР от 30 апреля
1930 г. № 169).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в школе, за второй и последующий годы работы - в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
4.23.
Советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
предоставляется со дня вступления в силу постановления Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций».
4.24. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемых директором школы по согласованию с
профкомом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Изменение
графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного
органа первичной профсоюзной организации.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
15

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125ТК РФ.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд.
4.25. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время
работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора
денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28
календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный
отпуск, что закрепляется настоящим Коллективным договором.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе,
если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за неделю до его начала.
При переносе отпуска по указанным причинам закрепляется преимущество работника в
выборе новой даты начала отпуска.
4.26. В соответствии с законодательством работникам предоставляется ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
 за работу с вредными условиями труда по результатам СОУТ (статья 117 ТК РФ);
 за ненормированный рабочий день – до 7 календарных дней (статья119 ТК РФ).
Работникам с ненормированным рабочим днем, включая директора, его заместителей и
других работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
и определяется в соответствия со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день не менее 3
календарных дней (статья 119 ТК РФ):
- директор школы;
- зам директора по УВР (2 ставки);
- зам директора по административно-хозяйственной части (1 ставка);
- секретарь руководителя (1ставка).
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным
рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
4.27. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оттачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
4.28. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При
увольнении
работнику выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска - 56
календарных дней.
16

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что все дни отпусков,
предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая
продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ).
4.29. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
4.30. По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней или любое количество дней из этой части
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении), а также случаев, установленных ТК РФ.
4.31. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.32. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
4.33. Предоставление работникам отрасли – женщинам, имеющим детей в возрасте до
16 лет не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного
дня в месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов образовательных
организаций всех видов и типов, соответствующего количества дней в ближайшие каникулы,
полностью оплачиваемые;
- предоставление работникам образования оплачиваемых свободных дней по
следующим причинам:
- бракосочетание работника – три рабочих дня;
- бракосочетание детей – один рабочий день;
- родителям первоклассников – 1 сентября; родителям выпускников – в день
последнего звонка;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги – три рабочих дня;
- переезд на новое место жительства – два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию – один рабочий день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, – один день в квартал;
- предоставление работникам образования, проработавшим в течение учебного года без
листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3
календарных дней (ст.116 ТК РФ);
- предоставление неосвобожденным председателям выборных профсоюзных органов
образовательных организаций дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.116 ТК РФ);
- выплату работникам образовательных организаций при увольнении по собственному
желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на
17

досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере
должностного оклада. Выплата единовременного пособия осуществляется в пределах фонда
оплаты труда;
- получение работниками образовательных организаций материальной помощи на
оздоровление в размере не менее должностного оклада (ставки заработной платы) при
предоставлении ежегодного отпуска в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации.
4.34. Предоставлять педагогическим работникам школы по их желанию длительный
отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной работы. Порядок условия
предоставления длительного отпуска определятся Положением о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного
отпуска сроком до одного года, утвержден приказом Министерстваобразования и науки
Российской Федерация от 31.05.2016 г. № 644.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основания его
заявления и оформляется распорядительным актом организации. За педагогическими
работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность),
объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов
по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации организации (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
от 31 мая 2016 г. № 6444, подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
Если педагогический работник, находящийся в длительном отпуске, хочет прервать его
раньше срока, то он обязан предупредить об этом работодателя не позднее, чем за два месяца
до предполагаемого выхода из отпуска.
Продолжительность длительного отпуска, очередность предоставления, разделение
его на части, продление на основания листка нетрудоспособности в период нахождения в
длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности и другие вопросы, не предусмотренные непосредственно положениями
указанного порядка, определяются локальным актом учреждения, принятым с учетом
мнения профсоюзного комитета.
4.35. Стороны договорились:
4.35.1. Периоды, на протяжении которых в школе не проходит учебный процесс
(образовательная деятельность) в связи с санитарно-эпидемиологическими, климатическими
или другими, независящими от работников обстоятельствами, считать рабочим временем
педагогических и других работников. В указанное время работники привлекаются к учебновоспитательной, организационно-методической, организационно-педагогической работе в
соответствии с приказом директора школы в порядке, предусмотренном настоящим
Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.35.2. Привлечение учителей, которые осуществляют индивидуальное обучение детей
по медицинским показаниям к выполнению другой организационно-педагогической работы
в каникулярный период, осуществляется в пределах количества часов учебной нагрузки,
установленной при тарификации до начала каникул.
4.35.3. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, который не
совпадает с их ежегодно оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях,
находящихся в другой местности, осуществляется при согласии работников.
18

4.35.4. Продолжительность времени педагогических работников, привлеченных в
период, который не совпадает с их ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более
одного месяца к работе в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей, которые
функционируют в каникулярный период в той же местности на базе школы, не может
превышать количества часов, установленных при тарификации до начала такой работы или
пря заключении трудового договора.
4.35.5. Режим выполнения организационной методической, научной работы
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами
школы, программами, индивидуальными планами работ, как непосредственно в школе, так и
за его пределами.
4.35.6. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы
осуществлять только после окончания учебного года.
4.35.7. Предоставлять возможность непедагогическим работникам, которые имеют
право на преподавательскую деятельность, выполнять ее в период основного рабочего
времени.
4.35.8. Создавать условия для использования педагогическими работниками свободных
дней от учебных занятий, с целью повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям за пределами школы.
4.35.9. Обеспечивать выполнение действующего законодательства в части
предоставления в полном объеме гарантий и компенсаций работникам, которые
направляются на повышение квалификации, подготовку, переподготовку, обучение
другим профессиям с отрывом от производства.
4.35.10. Обеспечивать материальное поощрение педагогических работников, ученики
которых стали победителями муниципальных, республиканских, всероссийских
международных ученических олимпиад, конкуров, турниров.
4.35.11.Утверждать по согласованию с профсоюзным комитетом:
 штатное расписание;
 графики отпусков;
 учебную нагрузку педагогических работников школы;
 должностные обязанности работников;
 существенные изменения действующих условий труда, введение сменности в
работе;
 проведение тарификации педагогических работников (в том числе предварительное
комплектование);
 режим работы, которым предусматривается возможность создания условий для
принятия работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех работах, где
особенности производства не позволяют установить перерыв.
4.36. Первичная профсоюзная организация обязуется:
 осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашения, локальных нормативных актов, настоящего Коллективного договора по
вопросам рабочего временя и времени отдыха работников;
 предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ. Вносить
работодателю представления об устранении выявленных нарушений;
 осуществлять сотрудничество с директором школы и органом управления
образованием по предупреждению нарушений норм законодательства.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
19

5.1. Оплата труда работников образовательных организаций осуществляется в
соответствии с положением об оплате труда образовательной организации.
5.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются 15 и последний рабочий день каждого
расчетного месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и
тяжелых условиях труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу,
работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных; стимулирующие выплаты.
Осуществляется с учетом:
– обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения
ее максимальным размером;
– обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было
дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми
качествами работников;
– размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но
не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
– мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
– создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия
в эффективном функционировании учреждения;
– типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации).
- в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от
29.03.2024г. № 397 «О внесении изменений в Постановление правительства Российской
Федерации от 29.12.2021г. № 2539», письма Министерства просвещения Российской
Федерации от 09.04.2024 года № АН-657/09 «Об обеспечении дополнительных выплат за
20

классное руководство (кураторство)» «Ежемесячное денежное вознаграждение за классное
руководство в размере 10000 рублей выплачивается педагогическим работникам за каждый
класс (класс-комплект) не зависимо от количества обучающихся в классе (класс-комплекте)
для населенных пунктов с численностью населения менее 100000 человек».
Выплата денежного вознаграждения, осуществляемая за счет средств федерального
бюджета учитывается при расчете средней заработной платы.
5.4. Стороны договорились:
- при распределении стимулирующих выплат учитывать награды и грамоты
Центрального Совета Профсоюза;
- применительно к порядку, установленному при распределении учебной нагрузки на
новый учебный год, в коллективных договорах образовательных организаций
предусматривать следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими
работниками классного руководства (кураторства) в классах (группах):
а) недопущение в течение учебного года и в каникулярный период отмены классного
руководства (кураторства) в конкретном классе (группе) по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства (кураторства), за исключением случаев
сокращения количества классов (групп) с соблюдением законодательства о труде;
б) недопущение изменений или отмены педагогическим работникам размеров ранее
установленных выплат за классное руководство (кураторство);
в) соблюдение преемственности осуществления классного руководства (кураторства)
в классах (группах) на следующий учебный год;
г) определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство (кураторство) в классах (группах)
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы
каждый педагогический работник знал, в каком классе (группе) в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство (кураторство);
д) временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство (кураторство), другим
педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное
руководство (кураторство) пропорционально времени замещения, что предусматривается в
дополнительном соглашении к трудовому договору.
5.5. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений
регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.6. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий
работников соответствующих отраслей экономики.
5.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
5.8. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный
им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
5.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
21

5.10. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия –
со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом (награждения);
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
5.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации
осуществляются на основании нормативных актов Администрации города Феодосии
Республики Крым и Казенного муниципального учреждения «Управление образования
Администрации города Феодосии Республики Крым».
5.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в
нем содержания и объема дополнительной работы.
5.14. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки работника за
каждый час работы в ночное время.
5.15. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
5.16. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в полуторном размере за первые
два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы работы.
5.17. За время простоя по вине работодателя оплачивать:
– в размере средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ);
– за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере тарифной ставки (оклада) (ст.157 ТК РФ).
5.18. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
5.19. Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной
категории педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию осталось менее года.
5.20. Работодатель по согласованию с профкомом определяет нормы уборки
территории для уборщиков служебных помещений, при этом пересмотр норм уборки в
22

сторону увеличения возможен только при совершенствовании или внедрении новой техники,
технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост
производительности труда (ст.160 ТК РФ).
5.21. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
5.22. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации.
5.23. В период отмены учебных занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется
заработная плата в установленном порядке.
5.24. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого
предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется
наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного
образования – старший педагог дополнительного образования, методист – старший
методист, инструктор-методист – старший инструктор-методист, тренер-преподаватель –
старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности
присвоена квалификационная категория.
5.25. Работодатель освобождает педагогических работников, участвующих по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время, от основной работы на период проведения
единого государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места работы (должности)
и средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Педагогическим работникам, участвующим в подготовке и проведении ЕГЭ в режиме
санитарно-эпидемиологических ограничений, устанавливается повышающий коэффициент
интенсивности за особые условия труда.
Размер и порядок выплаты компенсации и повышающего коэффициента
интенсивности устанавливаются Советом министров Республики Крым в пределах средств
бюджета Республики Крым, выделяемых на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ГВЭ, сохраняется
средний заработок по основному месту работы за время проведения данных видов ГИА.
Также работники могут быть премированы за выполнение важных и ответственных работ.
Порядок, условия и критерии оценки деятельности работника закрепляются в коллективном
договоре, локальном нормативном акте организации.
5.26. Работодатель с письменного согласия педагогического работника и за оплату, в
пределах фонда оплаты труда, привлекает педагогических работников к выполнению
работы, не являющейся педагогической и не входящей в должностные обязанности по
трудовому договору.
5.27. Стороны договорились при подготовке и проведении аттестации гарантировать
работникам предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми
актами.
5.27.1. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется на
основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссии МБОУ
специализированная школа № 2, в состав которой в обязательном порядке включается
представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
23

5.27.2. Установление первой и вышей квалификационных категорий педагогическим
работникам осуществляется на основании показателей их профессиональной деятельности,
предусмотренных пунктами 35 и 36 Порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного
приказом Минпросвещения РФ от 24.03.2023 г. №196 (далее – Приказ Минпросвещения РФ
№196), исключая требование предоставления в обязательном порядке педагогическими
работниками дополнительных материалов.
5.27.3.
Для
педагогических
работников,
которым
были
установлены
квалификационные категории до вступления в силу Приказа Минпросвещения РФ №196,
действуют следующие нормы:
- об истечении срока действия квалификационных категорий в следующем учебном
году работодатели уведомляют педагогических работников до 31 мая текущего учебного
года приказом под роспись;
- в случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления
в аттестационную комиссию сохраняется оплата труда с учетом имевшейся
квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
- по истечении срока действия квалификационной категории у педагогического
работника сохраняется уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории сроком на 2 (два) года в случаях его:
1) временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
2) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
3) нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
4) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности после
выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в связи с
сокращением численности или штата работников, или ликвидации образовательной
организации, иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на
прохождение аттестации – не менее чем на 6 месяцев;
5) нахождения в длительном отпуске в соответствии с подпунктом 2 пункта 5 статьи
47 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
6) осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе.
В случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной категории
у педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее
2-х лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории, по
заявлению работника, сохраняется до наступления пенсионного возраста. Заявление о
сохранении оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории от лиц
предпенсионного возраста подается в период действия квалификационной категории.
В случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, повторное продление
уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории до наступления у
педагогического работника возраста, установленного ст.7 Федерального закона «О трудовых
пенсиях в Российской Федерации», не допускается.
5.27.4. Педагогическим работникам, имеющим (имевшим) по одной из должностей
первую или высшую квалификационную категорию, удостоенным почетными званиями,
награжденным правительственными, государственными наградами, ведомственными
знаками отличия, профсоюзными наградами Центрального Совета Профсоюза может быть
установлена высшая квалификационная категория.
Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами, ведомственными знаками отличия,
24

профсоюзными наградами Центрального Совета Профсоюза может быть установлена первая
квалификационная категория.
Указанной в пункте 5.27.4. льготной формой проведения аттестации педагогический
работник может воспользоваться только один раз с момента получения почетного звания,
награды. Если работник уже пользовался льготной формой проведения аттестации на
основании ранее действовавших отраслевых соглашений, он не может использовать
указанную льготу повторно по этим же основаниям. Работники, имеющие две и более
правительственные, государственные награды могут воспользоваться льготной формой
проведения аттестации по каждой из них.
5.27.5. Победителям и лауреатам республиканских этапов всероссийских конкурсов,
учредителем которых является Министерство просвещения Российской Федерации или
победителям и лауреатам республиканских конкурсов, учредителем которых является
Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым («Учитель года», «Педагогпсихолог года», конкурсы профессионального мастерства и другие), имеющим (имевшим) по
одной из должностей первую или высшую квалификационную категорию, по личному
заявлению может быть установлена высшая квалификационная категория на основании
представленных материалов.
Победителям и лауреатам республиканских этапов всероссийских конкурсов,
учредителем которых является Министерство просвещения Российской Федерации или
победителям и лауреатам республиканских конкурсов, учредителем которых является
Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым («Учитель года», «Педагогпсихолог года», конкурсы профессионального мастерства и другие), по личному заявлению
может быть установлена первая квалификационная категория на основании представленных
материалов.
Указанной в настоящем пункте льготной формой проведения аттестации работник
может воспользоваться только один раз.
5.27.6. Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими
учителями, награжденным почетными грамотами Министерства просвещения Российской
Федерации по приоритетному национальному проекту «Образование», имеющим (имевшим)
по одной из должностей первую или высшую квалификационную категорию, по личному
заявлению и документов, подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена
высшая квалификационная категория.
Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями,
награжденным почетными грамотами Министерства просвещения Российской Федерации по
приоритетному национальному проекту «Образование», по личному заявлению и
документов, подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена первая
квалификационная категория.
Указанной в настоящем пункте льготной формой проведения аттестации работник
может воспользоваться только один раз.
5.27.7. Педагогическим работникам, которые являются в течение не менее трех лет
подряд экспертами:
- предметной комиссии при проведении государственной итоговой аттестации (ОГЭ,
ЕГЭ);
- республиканской аттестационной комиссии Министерства образования, науки и
молодежи;
- привлекаемыми к проведению аккредитационной экспертизы; мероприятий по
государственному контролю (надзору) в отрасли образования, лицензионному контролю,
имеющим (имевшим) по одной из должностей первую или высшую квалификационную
категорию, по личному заявлению может быть установлена высшая квалификационная
категория на основании представленных материалов.
25

Педагогическим работникам, которые являются в течение не менее трех лет подряд
экспертами:
- предметной комиссии при проведении государственной итоговой аттестации (ОГЭ,
ЕГЭ);
- республиканской аттестационной комиссии Министерства образования, науки и
молодежи;
- привлекаемыми к проведению аккредитационной экспертизы; мероприятий по
государственному контролю (надзору) в отрасли образования, лицензионному контролю по
личному заявлению может быть установлена первая квалификационная категория на
основании представленных материалов.
Каждой из указанных форм работы в качестве эксперта педагогический работник
может воспользоваться только один раз.
5.27.8. Решение об оплате труда с учетом имеющейся квалификационной категории
за работу по другой педагогической должности, по которой не установлена
квалификационная категория, принимает руководитель образовательного учреждения, в
котором работает педагогический работник по должности, по которой у него отсутствует
квалификационная категория.
Основанием для принятия решения об учете имеющейся квалификационной
категории при оплате за работу по другой педагогической должности, по которой не
установлена квалификационная категория, является письменное заявление работника.
В случаях, не предусмотренных коллективным договором, вопрос о возможности
учитывать имеющуюся квалификационную категорию при работе по должности, по которой
квалификационная категория не устанавливалась, рассматривается аттестационной
комиссией Управления на основании письменного заявления работника и письменного
представления руководителя образовательного учреждения, в котором работник работает в
должности, по которой у него отсутствует квалификационная категория.
Во всех случаях, когда квалификационные категории, установленные по одной
педагогической должности, учитываются при оплате труда за работу по другой
педагогической должности, по которой не установлена квалификационная категория,
аттестация работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
проводится только по окончании срока действия квалификационной категории (для
педагогических работников, которым были установлены квалификационные категории до
вступления в силу Приказа Минпросвещения РФ №196).

V1. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Работодатель обязуется:
26

6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного
медицинского страхования РФ.
6.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию за счет
средств работодателя по решению организации в пределах имеющихся денежных средств.
6.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника, в следующих случаях:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года
в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по возрасту осталось менее одного года;
- временной нетрудоспособности, длящейся 4 месяцев;
- осуществление полномочий на выборных должностях на освобождённой основе;
- сохранять выплаты по квалификационной категории до окончания учебного года
педагогам, не подтвердившим (по разным причинам) свою квалификационную категорию.
6.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
6.2.6. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства
в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы.
6.2.7. Осуществлять из внебюджетных средств и средств экономии выплату
дополнительного выходного пособия в размере базовой единицы оплаты труда (тарифной
ставки) следующим категориям увольняемых работников:
- получившим трудовое увечье в данном учреждении;
- имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет;
- всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения;
- в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего
пенсионера.
6.3. Стороны договорились:
6.3.1. Принимать меры по обеспечению соблюдения действующего законодательства:
- в сфере отношений;
- при обеспечении социальных гарантий и льгот работникам образования, членам их
семей и пенсионерам, которые ранее работали в отрасли образования, молодым
специалистам.
6.3.2. Предоставлять работникам отрасли – женщинам, имеющим детей в возрасте до
16 лет не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного
дня в месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов, соответствующего
количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые.
6.3.3. Предоставлять не освобожденным председателям выборных профсоюзных
органов школы дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве до 10 календарных
дней (ст.116 ТК РФ).
27

6.3.4 Предусматривать выплату работникам школы при увольнении по собственному
желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на
досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового
оклада, педагогическим работникам и руководителям школы – в размере должностного
оклада. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются руководителям
школы при составлении сметы расходов на очередной финансовый год.
6.3.5. Производить освобождение от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников
на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях коллектива работников и
законодательством Российской Федерации, Соглашением членов выборных органов
профсоюзной организации, сроком до 12 рабочих дней в году.
6.4.6. В случае перевода педагогических работников, директора школы и его
заместителей на временный дистанционный (удаленный) и комбинированный режим работы,
вызванный санитарно-эпидемиологическими, климатическими, техногенными или другими,
независящими от работников причинами, осуществляют компенсационную выплату за
использование ими личного оборудования, иных технических средств и материалов.
Конкретные случаи, порядок и размер данных выплат устанавливаются в локальном
нормативном акте.
6.4.7. Продолжать участие в отраслевых спартакиадах, туристических слетах,
фестивалях, конкурсах художественной самодеятельности среди работников образования.
6.5.8. Участвовать в ежегодных смотрах на лучшую организацию оздоровления
работников образования и их детей.
VII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
7.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по
охране труда.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.2.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.226
ТК РФ).
7.2.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением ежегодных соглашений по охране труда с составлением актов проверки
один раз в полугодие.
7.2.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. №580н.
7.2.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны
труда работников школы не реже 1 раза в три года.
7.2.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
7.2.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
28

7.2.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
7.2.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах, в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря
2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
7.2.10. По итогам проведения специальной оценки условий труда предоставлять
гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
7.2.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами
в соответствии с установленными нормами.
7.2.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.2.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
При временной нетрудоспособности работника в связи с несчастным случаем на
производстве более чем на 30 календарных дней производить разовую выплату в размере
100% среднего заработка.
7.2.14. Выплатить денежную компенсацию семье работника, погибшего в результате
несчастного случая на производстве, если несчастный случай на производстве произошел не
по вине работника, по решению организации в пределах имеющихся денежных средств.
7.2.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
7.2.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.2.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских
осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
7.2.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза, членам
комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в школе. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
7.2.19. Предусмотреть средства на выплату материальной помощи на оздоровление
работников в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) при
предоставлении ежегодного отпуска в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации (п.V ст.27 Закона Республики Крым от 06.07.2015 № 131 – ЗРК «Об
образовании в Республике Крым»).
7.2.20. Работодатель гарантирует:
- наличие оборудованного помещения для отдыха и приёма пищи работников школы.
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
29

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований);
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
7.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.4. Профком обязуется:
– организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза
и других работников учреждения;
– проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
7.5. Работники обязуются:
7.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
7.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при отсутствии
необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
30

письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
8.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
8.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
8.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав в порядке контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
Предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения в течение 14 календарных дней.
8.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов,
а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
8.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
8.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.3.10. Производить ежемесячные выплаты председателю профкома путем
установления дополнительных баллов (что отражается в критериях и показателях), либо
путем премирования в размере, определенном в положении по выплате стимулирующих
(ст.377 ТК РФ) за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
8.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
– согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
31

договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
8.5. Председателю профкома учреждения предоставляется право участвовать в работе
административных органов соответствующего уровня, совещаниях, проводимых
администрацией учреждения и его подразделений, на которых принимаются решения по
вопросам социально-экономического положения работников, условий труда, развития
социальной сферы. Руководитель своевременно информирует соответствующие профорганы
о проведении указанных заседаний.
8.6. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (ст.144 ТК РФ) (Положение об оплате труда работников, Приказ о
распределении учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ));
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ) (Положение о стимулирующих выплатах для работников, Порядок
распределения стимулирующих выплат для работников, Критерии и показатели
деятельности);
– распределение и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144
ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
– перечень оснований представления материальной помощи, средств на лечение
работников и ее размеры из сэкономленных и внебюджетных средств;
– принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ) (График
отпусков);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст.100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК
РФ);
– заключение Соглашения по охране труда;
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
– создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст.82 ТК
РФ) (Положение об аттестационной комиссии);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
– изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).

32

7.7. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
– по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнению работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
– применение, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ).
8.8. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.191 ТК
РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
– установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ).
8.9. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст.192, 193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи
72.2. ТК РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
– снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.
193, 194 ТК РФ).
8.10. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя, его заместителя, члена профкома первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет
после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи
81 ТК РФ).
8.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
33

профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
8.12. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации
с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
8.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.14. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
8.15. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем информационном
сайте учреждения для размещения информации профкома.
8.16. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых для
обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых,
социально - экономических интересов работников учреждения и основополагающих
документов, касающихся их профессиональных интересов.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ

9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
соответствующими законами Республики Крым.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.3. Делегировать своих представителей для работы комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране
труда.
9.4. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
9.5. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
9.6. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в соответствии с
Положением о порядке оказания материальной помощи членам Профсоюза.
34

9.7. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
9.8. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.9. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.10. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.11. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
9.12. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
9.13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.14. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
9.15. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.16. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.17. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
9.18. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.19. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и дважды в год (декабрь, август)
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
10.2. Рассматривать в пятидневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.3.Соблюдать
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
10.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
10.5. Настоящий коллективный договор действует с 15 декабря 2024 года до 15
декабря 2027 года.
10.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три
месяца до окончания срока действия данного договора.
10.7. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его для уведомительной регистрации.
35

10.8. Коллективный договор представляется в трех подлинных экземплярах (по числу
подписавших сторон и одного экземпляра для регистрирующего органа).
10.9. Коллективный договор включает титульный лист с подлинными подписями и
печатями представителей Сторон.
10.10. После уведомительной регистрации Работодатель передает копию «Уведомления
о регистрации» выборному органу профсоюзной организации, стороне коллективного
договора.
10.11. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в период его
действия, регистрируется в том же порядке, что и регистрация коллективного договора.
10.12. Изменения и дополнения являются неотъемлемым приложением к основному
тексту коллективного договора и хранятся вместе с ним.
10.13. Копия Коллективного договора размещается на сайте образовательного
учреждения в разделе «Сведения об образовательной организации. Документы» и в
бумажном варианте в доступном для работников месте.
10.14. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение десяти дней после его регистрации.

36